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  哈尔滨职业技术学院教职工出国(境)培训管理规定
发布时间:2012年05月12日      

选派优秀教职工出国培训,是学校开展国际合作与交流,加强教职工队伍建设,实现“人才兴校”战略的重要措施。为规范我校教职工出国(境)培训工作,现结合学校实际,制定本规定。

一、基本原则

1.培训人员以专业带头人、中青年骨干教师及管理骨干为主。

2.培训计划按照学校师资队伍建设规划和学校管理工作需要,分期分批派出,培训期限根据培训需要确定。

3.培训地点原则上选择国家外专局认定的职业教育发达国家的高等职业教育院校或机构以及与我校有合作关系的境外高等职业院校或机构。

二、选派条件

1.热爱祖国,热爱高职教育事业。具有良好的职业道德和思想素质,工作业绩突出,责任心强,具有为学校发展服务的事业心和责任感。

2.具有较高的专业水平和较强的业务能力,身心健康。

3.具备一定外语基础。

4.学校正式在职在岗教职工,具有三年以上在校工作经历。

三、培训计划制定与选拔程序

1.专业教师的派出培训,由各学院根据师资队伍建设和专业建设的需要提出申请,拟定培训内容,推荐境外教育及培训机构,并报教务处审核。教务处根据学校师资队伍建设规划,拟定派出国别和派出教师数量。

2.管理干部的派出培训,由组织部会同人事处根据行政职能处室的需求和学校管理干部队伍建设的需要,拟定培训内容,推荐境外教育及培训机构,拟定派出国别和人员数量。

3.国际合作交流处根据教务处、组织部、人事处提出的需求制定年度培训计划,提交校长办公会审议。审议通过后,由国际合作交流处负责与境外教育及培训机构的联系与沟通,确保培训计划落实和实施。

4.各有关派出部门根据学校培训计划选拔派出人员,学校教务处、组织部、人事处对归口拟派出人员进行资格审查,审查通过后,提交校长办公会审批。

5.国际合作交流处负责办理出国(境)培训人员报批手续和出国(境)手续。

四、培训管理

1.派出培训人员必须参加行前说明会进行行前培训,行前说明会由国际合作交流处主持。

2.派出培训人员必须遵守当地法律法规,尊重当地的风土人情,自觉维护国人形象。

3.派出培训人员在境外培训期间必须遵守培训纪律,不得旷课,保证培训质量。

4.派出培训人员要自觉遵守有关外事纪律,不得独自外出,遇突发事件,要及时与学校取得联系,不经批准不得延期回国。

5.派出培训人员培训结束回国后,必须在二周之内向国际合作交流处提交书面总结,并根据需要作专题报告,汇报学习情况及收获。

五、出国(境)证件管理

出国(境)培训人员所持护照、通行证等,应按照上级规定,在回校一周内,交还国际合作交流处统一保管。

六、本规定由国际合作交流处负责解释,自公布之日起实行。



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